我们的社会责任承诺

791

2015年为100多位员工提供的培训时长。  

创意

2016年, 全体员工通过一次创意比赛参与了公司业务的改善。此次团队活动给到了员工发言的机会。

78%

根据最新的民意调查，这是我们的员工在工作中感到幸福的比例。

我们的主席Jacques-Emmanuel Durand把他的名字从首席执行官C.E.O改为首席幸福官员C.H.O.(Chief Happiness Officer)。

多元化证书

在ExperBuy，多元化政策是建立在持续改进的过程中的。 2013年获得的这个证书嘉奖了我们的团队在促进多样性，平等机会和防止歧视上作的努力。

16

是集团内每天从事工作的不同国籍数量。

ExperBuy积极致力于人力资源管理。

对话

通过企业内部网设立的通话工具，可以让员工提交各种意见和建议，包括可能发生的歧视案例。

每两年进行一次专业面试，与每位员工和其上司的领导进行职业评估。

通过每年一次的年度总结来实现目标及评估技能。